Зачем IT компании профайлы в социальных сетях

Раньше было неплохое высказывание “Если вас нет в Интернет - значит вас нет в бизнесе”. Сейчас уже почти у каждого бизнеса есть свой сайт, который его представляет в Интернет, но этого уже мало. Необходимо не только иметь сайт, блог, но и активно вести свои профайлы в социальных сетях. Даже IT компании. Мы бы сказали “Тем более IT компании”.

Ваши клиенты находятся в сотни миль от вас, а то и более. Вы не можете только в текстовой форме произвести на них впечатление и убрать все опасения на счет того, что они отправляют свои деньги, неизвестно куда через океан.

Когда потенциальный клиент решает, что хочет начать сотрудничество с вашей компанией, он считает необходимым проверить отзывы, убедиться в ее хорошей репутации, проверить, настоящая ли она и что вообще из себя представляет.

Стандартно клиент вбивает название вашей компании в поисковую систему и смотрит выдачу, в которую попадает ваш сайт, профайлы в социальных сетях, каталоги, порталы, тендеры в которых вы зарегистрированы, ваши вакансии, упоминания об участии в конференциях и пр. Первая страница в выдачи поисковой системы - это ваше лицо.

Социальные профайлы - это отличный способ показать все свои преимущества в неформальном формате и повлиять на эмоциональный фактор в принятии решения по сотрудничеству с вами.

Что важно увидеть заказчику у вас в социальных сетях:

• популярность компании, выраженную в количестве подписчиков и лайков;
• фото и профайлы людей, которые будут работать над его проектом;
• фото офиса;
• профайл менеджера, с которым он общается;
• корпоративную культуру компании;
• награды;
• отзывы других клиентов;
• новости компании;
• участие в конференциях, обучающих семинарах, пр.

Социальные сети, куда нужно постить вышеуказанную информацию:

• Facebook
• LinkedIn
• Twitter 
• Google+

Старайтесь сделать небольшой график и размещайте посты в социальные сети в соответствии с ним. Оптимальный вариант - 1-2 поста в неделю. Этого достаточно для IT компании.

Социальные сети, может, и не приведут вам новых клиентов сами по себе, но все-же помогут увеличить количество клиентов за счет увеличения вашей привлекательности в Интернет и увеличения повторных заказов от заказчиков, с которыми вы уже работаете.

Не стоит забывать, что на чаше весов в развитии IT компании стоят не только заказы, но и специалисты. Социальные сети являются мощным инструментом HR-брендинга. Потенциальные кандидаты в вашу компанию должны понять, почему из всех предложенных вариантов, им необходимо выбрать именно вашу компанию.

Что важно увидеть потенциальному сотруднику у вас в социальных сетях:

• вакансии, которые открыты на данный момент в компании;
• фото будущих сотрудников;
• фото офиса;
• корпоративную культуру;
• график и условия работы;
• наличие обучающих программ;
• историю развития компании;
• проекты, над которыми работает компания;
• профайл HR менеджера или рекрутера для связи с ним.

Социальные сети, куда нужно постить вышеуказанную информацию:

• Facebook
• VKontakte
• LinkedIn
• Twitter

Развивайте свои социальные профайлы, свою компанию и будьте всегда на высоте.
С уважением, команда SALES BOND.