Ваши клиенты находятся в сотни миль от вас, а то и более. Вы не можете только в текстовой форме произвести на них впечатление и убрать все опасения на счет того, что они отправляют свои деньги, неизвестно куда через океан.
Когда потенциальный клиент решает, что хочет начать сотрудничество с вашей компанией, он считает необходимым проверить отзывы, убедиться в ее хорошей репутации, проверить, настоящая ли она и что вообще из себя представляет.
Стандартно клиент вбивает название вашей компании в поисковую систему и смотрит выдачу, в которую попадает ваш сайт, профайлы в социальных сетях, каталоги, порталы, тендеры в которых вы зарегистрированы, ваши вакансии, упоминания об участии в конференциях и пр. Первая страница в выдачи поисковой системы - это ваше лицо.
Социальные профайлы - это отличный способ показать все свои преимущества в неформальном формате и повлиять на эмоциональный фактор в принятии решения по сотрудничеству с вами.
Что важно увидеть заказчику у вас в социальных сетях:
- популярность компании, выраженную в количестве подписчиков и лайков;
- фото и профайлы людей, которые будут работать над его проектом;
- фото офиса;
- профайл менеджера, с которым он общается;
- корпоративную культуру компании;
- награды;
- отзывы других клиентов;
- новости компании;
- участие в конференциях, обучающих семинарах, пр.
- Google+
Социальные сети, может, и не приведут вам новых клиентов сами по себе, но все-же помогут увеличить количество клиентов за счет увеличения вашей привлекательности в Интернет и увеличения повторных заказов от заказчиков, с которыми вы уже работаете.
Не стоит забывать, что на чаше весов в развитии IT компании стоят не только заказы, но и специалисты. Социальные сети являются мощным инструментом HR-брендинга. Потенциальные кандидаты в вашу компанию должны понять, почему из всех предложенных вариантов, им необходимо выбрать именно вашу компанию.
Что важно увидеть потенциальному сотруднику у вас в социальных сетях:
- вакансии, которые открыты на данный момент в компании;
- фото будущих сотрудников;
- фото офиса;
- корпоративную культуру;
- график и условия работы;
- наличие обучающих программ;
- историю развития компании;
- проекты, над которыми работает компания;
- профайл HR менеджера или рекрутера для связи с ним.
- VKontakte
С уважением, команда SALES BOND.